| Titre : | دور إدارة المسارات الوظيفية في تنمية كفاءات الموارد البشرية : دراسة ميدانية على مجموعة من الموظفين بجامعة معسكر |
| Auteurs : | ليلى بن كعكع, Auteur ; محمد يعقوب, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | معسكر : جامعة مصطفى اسطمبولي, 2021 |
| Format : | 366 ص. / جداول واشكال / 30 سم |
| Accompagnement : | 01 قرص مضغوط |
| Langues: | Arabe |
| Index. décimale : | 650 (Entreprise - travail de bureaux, vente, publicité) |
| Mots-clés: | المسارات الوظيفية ; تخطيط وتطوير المسارات ; ادارة المسارات ; ادارة الحركية المهنية ; تنمية الكفاءات ; الموارد البشرية |
| Résumé : |
جاءت هذه الدراسة لتشخيص طبيعة العلاقة بين إدارة المسارات الوظيفية بوصفها المتغير المستقل من خلال أبعاده (تخطيط المسارات، تطوير المسارات، إدارة وتطوير الحركية المهنية، التكوين والتعلُّم، إدارة الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) وتنمية كفاءات الموارد البشرية بوصفها المتغير التابع لدى الجامعة الجزائرية بصفة عامة وجامعة معسكر بصفة خاصة، ولتوضيح العلاقة أكثر تمّ تصميم مخطط مقترح يُبيّن العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية والفرعية، وذلك بالاعتماد على استمارة الاستبيان بوصفها أداة أساسية، وتكوّن مجتمع الدراسة من العاملين والأساتذة في الكليات التابعة للجامعة محل الدراسة (معسكر) . ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة اعتمدنا على مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحسابي (SPSS.V.25) و (SPSS/AMOS.V24)، وتوصلت الدراسة إلى وُجود علاقة ارتباط معنوية بين إدارة المسارات الوظيفية بأبعادها وتنمية كفاءات الموارد البشرية، كما ظهر وُجود أثر معنوي لإدارة المسارات الوظيفية ومتغيراتها على تنمية كفاءات الموارد البشرية ويزداد هذا الأثر بوُجودهما معا. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| bc1009th | 650TH 24 | Thèse | Bibliothèque centrale | Magasin sciences technologie | Libre accès Disponible |
| bc1010th | 650TH 24 | Thèse | Bibliothèque centrale | Magasin sciences technologie | Libre accès Disponible |
Aucun avis, veuillez vous identifier pour ajouter le vôtre !
Accueil
